因公司问题导致没有业绩工资该怎么处理？

当遇到因公司问题导致没有业绩工资的情况，可从以下方面进行处理。

首先，我们要明白业绩工资的概念。业绩工资通常是根据员工完成的工作业绩来发放的额外报酬，它和基本工资不同，基本工资是劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位必须支付的报酬。在这种情况下，如果是由于公司自身原因，比如业务调整、决策失误、市场推广不力等，造成员工无法完成业绩进而没有业绩工资，这可能涉及用人单位未按照约定支付劳动报酬的问题。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

处理方式上，员工可以先和公司进行友好协商。员工要收集好相关证据，比如劳动合同、公司业务调整的通知、工作记录等，向公司说明情况，要求公司按照合理的方式支付业绩工资或者调整业绩考核标准。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司不支付业绩工资等违法行为进行查处。另外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出公正的裁决。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。