没达到公司规定会被扣工资吗？

在我国，关于没达到公司规定是否能扣工资的问题，需要从多个方面来分析。首先，我们要明确工资的概念，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

公司规定员工没达到业绩就要扣工资，这种情况不能一概而论地认定为合法或不合法。如果公司的业绩规定是合理的，且在劳动合同中有明确约定，同时该规定也没有违反法律法规的强制性规定，那么在员工未达到规定时，公司扣减工资可能具有一定的合理性。比如，公司制定的业绩目标是大多数员工通过正常努力能够达到的，并且在签订劳动合同时，员工已经知晓并同意了相关扣薪条款。

然而，如果公司的规定不合理，或者扣工资的行为没有合法依据，那就是不合法的。例如，公司制定的业绩目标过高，几乎不可能完成，这就可能被认定为不合理。又或者公司没有在劳动合同中明确业绩未达标要扣工资的条款，随意进行扣薪，这就属于无故克扣工资。

如果员工认为公司扣工资的行为不合法，可以先与公司进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种比较常见且有效的解决劳动纠纷的方式，在仲裁过程中，双方需要提供相关证据来支持自己的主张。