公司以未完成工作为由克扣工资合法吗？

公司以未完成工作为由克扣工资是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。劳动者有提供劳动的义务，用人单位有按时足额支付工资的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

如果用人单位在劳动合同中明确约定了工作任务以及未完成任务时工资的扣减方式，并且该约定是合理合法的，同时用人单位能够证明劳动者确实未完成工作任务，那么在这种情况下，用人单位按照约定适当扣减工资可能是合法的。例如，劳动合同中约定销售人员每月需完成一定的销售业绩，若未完成则按比例扣减绩效工资，且该业绩指标在同行业中属于合理范围，用人单位也有完善的业绩考核制度和证据证明劳动者未达标，那么扣减绩效工资是可以的。

然而，如果用人单位没有在劳动合同中明确约定相关内容，或者约定本身不合法不合理，又或者无法提供充分证据证明劳动者未完成工作任务，那么用人单位以未完成工作为由克扣工资就是不合法的。比如，用人单位随意提高工作任务量，让劳动者根本无法完成，然后以此扣工资；或者没有任何考核标准和记录，仅凭领导主观判断就扣工资。

要是遇到公司不合法地克扣工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。可以先和用人单位进行协商，要求其说明扣工资的依据，并提供相应的证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付被克扣的工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律武器保护自己的合法权益。