不加班扣工资是否违法？

不加班扣工资一般是违法的。下面为您详细解释：

首先，我们要明确加班的定义。加班就是劳动者在原本应该休息的时间，额外为用人单位工作。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着用人单位安排加班需要和劳动者协商，不能强迫劳动者加班。

其次，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者不加班，用人单位就扣工资，这属于无故克扣劳动者工资的行为，是违反该法律规定的。

不过，也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情形下，劳动者有义务服从用人单位的加班安排，如果不加班，用人单位可能会根据规章制度进行处理，但这种情况是比较少见的。

如果劳动者遇到不加班就被扣工资的情况，可以先和用人单位进行协商，要求其支付克扣的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。