周六不加班就扣工资合法吗？
我所在的公司经常要求周六加班，我因为有事没办法加班，结果公司扣了我工资。我想知道公司这种周六不加班就扣工资的做法合不合法，我该怎么维 护自己权益呢？
张凯执业律师
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在探讨周六不加班就扣工资是否合法之前，我们先来了解一下加班的定义。加班指的是用人单位由于生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间以外工作。我国法律对加班有明确的规定和限制。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就表明，加班需要用人单位与工会和劳动者进行协商，而不是用人单位单方面强制要求。
同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。周六原本属于劳动者的休息时间，如果劳动者不同意加班，这是劳动者在行使自己的合法权利。
所以，公司以员工周六不加班为由扣工资，这种做法通常是不合法的。因为加班并不是员工的义务，只有在符合法律规定且经过协商的情况下，员工才需要加班。若遇到这种情况，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其足额支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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