周五周六休息一天公司扣两天工资合法吗？

从法律角度来看，公司在您周五周六休息一天却扣两天工资的做法通常是不合法的。

首先，我们要明确工资支付的基本规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在正常情况下，劳动者按照劳动合同约定提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。

其次，关于休息日的规定。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般来说，周五和周六如果是您正常的休息日，您有权自主安排休息时间。即便这两天是公司要求上班的工作日，您只休息了一天，公司也不能随意扣减您两天的工资。如果公司认为您的休息行为违反了公司的规章制度，也需要有明确合法的规章制度作为依据，并且该规章制度要经过民主程序制定并向劳动者公示。

另外，如果公司以扣工资的方式来处罚您，这种处罚应当与您的过错程度相适应。仅仅休息一天却扣两天工资，这种处罚明显过重，不符合公平合理的原则。

如果您遇到这种情况，您可以先与公司进行协商，要求公司说明扣工资的依据，并提供相应的证据。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。