休息不给工资是否合法？

休息不给工资是否合法，需要分情况来看。首先我们要了解一下“休息”的不同类型。

一种是法定节假日休息，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，像新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些法定节假日休息，单位必须给员工发工资。比如春节放假7天，这期间即使员工没有实际工作，公司也得正常支付工资。这是因为法定节假日是国家赋予劳动者的休息权利，用人单位不能剥夺劳动者获得相应报酬的权益。

另一种是年休假休息，依据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。例如，员工工作满一定年限后有5天的年休假，在这5天休假期间，公司应按照正常工资标准发放工资。这是为了保障劳动者能够有时间进行休息和调整，同时也维护了劳动者的经济利益。

还有一种是病假休息，根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，如果员工因为生病请假休息，公司不能一分钱都不发，要按照一定比例支付工资。

然而，如果是员工请事假休息，在事假期间用人单位可以不支付工资。因为事假是员工因个人原因向单位申请的假期，并非法定的休息权利，所以单位有权不支付这期间的工资。

综上所述，不能一概而论地说休息不给工资合不合法，要根据休息的具体情况来判断。如果遇到休息不给工资的情况不符合法律规定，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。