歇班带工资是否合法？
歇班带工资是否合法，需要分情况来看。
首先，如果劳动合同里明确约定了歇班期间照常发工资，那么公司按照约定支付工资就是合法的，这是基于双方的约定，双方都应该遵守。比如合同里写明员工每年有多少天带薪年假、病假等歇班情况，员工在符合条件时就能享受带薪歇班 。
其次，按照国家法律法规，劳动者有一些可享有的带薪假期，比如法定节假日。根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。就算之后安排了调休，用人单位也得支付相应的加班费，不能以调休替代支付。这是法律对劳动者休息权和劳动报酬权的保障。
如果劳动合同里没有提及歇班带工资，企业规章制度里也没有相关规定，企业可以根据自身经营和管理情况决定是否支付。不过，企业不能随意克扣员工工资，并且支付的工资不得低于当地最低工资标准。
要是遇到公司该给歇班工资却不给的情况，劳动者可以先和企业友好协商；协商不成的话，还能向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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