企业停工全额发工资是否合法？

企业停工全额发工资是否合法，需要分情况来看。

首先，如果企业停工是非员工原因引起的，比如经营状况不佳、受到外部不可抗力因素影响等，在停工的第一个月，企业应当按照劳动合同的约定，全额发放员工工资。这是因为员工对于企业停工没有过错，企业有义务保障员工这一期间的正常收入。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为员工在这种情况下获得全额工资提供了法律保障。

其次，如果企业停工时间超过了一个工资支付周期，并且员工在这段时间内没有提供正常劳动，那么企业就需要按照相关法律法规来处理。通常情况下，企业可能需要向员工支付不低于当地最低工资标准的薪酬或者生活费用，具体支付标准各地有所不同 。例如在疫情期间，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

总之，企业停工全额发工资在不同情况下有不同的法律规定，要根据停工原因、时长以及员工劳动情况等来综合判断。