公司单休不给加班费是否合法？

公司单休不给加班费是否合法，需要分情况来看。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者工作时间和休息的基本保障。

如果公司实行单休，但每周工作总时长没有超过上述法律规定，并且在法定节假日安排休息，那么在这种情况下，公司不支付加班费可能并不违法。例如，每周一到周六上班，每天工作6 - 7小时，一周工作总时长不超44小时，且法定节假日正常放假，这种单休不给加班费可能是合法的。

然而，如果公司单休导致员工每周工作时间超过了44小时，或者在法定节假日安排员工工作，又或者在休息日安排员工工作却不能安排补休的，公司就应当支付加班费。按照《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

要是员工认为公司单休不给加班费侵犯了自己的权益，可以先尝试与公司协商，要求支付相应费用。若协商不成，还可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

相关概念：

工时制度：是国家为了合理安排劳动者的工作和休息时间，维护劳动者的休息权利，调动劳动者的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展而制定的关于工作时间和休息休假的制度。

加班费：是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。