公司单休且不给加班费这种做法合法吗？

公司单休不给加班费是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，当用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果公司实行单休制，但每周工作总时长未超出40个小时，且未超越法定的工作时间限制，这种情况下不支付加班费用可能不违反法律规定。例如，公司将工作时间合理安排，在周一至周五适当减少每日工作时长，使得每周总工时不超40小时，单休且不支付加班费是可以的。

然而，如果公司每周工作总时长超过了40小时，或者在法定节假日安排员工工作却不支付相应的加班费用，那么这种做法就是违法的。比如公司正常工作日每天工作8小时，单休的情况下，员工每周工作时长达到了48小时，超出法定的40小时，公司又不支付加班费，这就侵害了员工的合法权益。

若员工遭遇公司违法安排加班且不支付加班费的情况，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉等方式来维护自己的合法权益。