周休二日制度是合法有效的吗？

周休二日制度是合法有效的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。第三十八条也明确，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着从法律层面保障了劳动者的休息权。

周休二日制度如果符合上述法律规定的工时和休息要求，自然是合法有效的。比如，一个公司正常安排员工每天工作8小时以内，一周工作五天，刚好满足每周至少休息一日以及平均每周工作时间不超过四十四小时的规定，这种周休二日制度就是完全合法的。

不过，在实际中，有些用人单位由于生产特点不能实行标准工时制度和每周至少休息一日的情况，依据《劳动法》第三十九条，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。例如一些企业实行大小周休息制度，虽然不是固定的每周双休，但只要保证劳动者每周至少休息一日，也是不违法的。

同时，如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照法律规定，需支付不低于工资的200%的工资报酬。这也是对劳动者权益的一种保障。总之，周休二日制度本身合法有效，但用人单位要遵守法律规定的工时、休息以及加班报酬等要求，来切实保障劳动者的合法权益。

相关概念：

工时制度：就是对劳动者工作时间进行规定的制度，包括每天工作时长、每周工作时长等规定，目的是保障劳动者有合理的工作和休息时间 。

加班报酬：是指用人单位安排劳动者在正常工作时间之外工作，需要额外支付给劳动者的工资报酬，不同时间段加班，报酬标准不一样。