周六不休息是否违反劳动法？

周六不休息不一定违反劳动法。首先，咱们要知道《中华人民共和国劳动法》确立了工时制度。其中第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。第三十八条指出，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

如果公司安排周六不休息，但每日工作未超八小时，平均每周工作也未超四十四小时，并且保证了劳动者每周至少能有一天休息时间，那么这种情况下，公司的安排是不违反劳动法的。比如，公司实行单休制，虽然周六上班，但只要整体工时符合规定就没问题。

不过，要是公司安排周六上班，使得员工的总工作时间超出了法定限制，又没有安排补休，或者没有按照规定支付相应加班费，那就可能违反劳动法了。像用人单位在工作日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；如果是周六这种休息日加班，又不能安排补休的，支付的工资报酬不得低于正常工作时间工资的百分之二百 。要是用人单位违法安排劳动者加班，劳动行政部门有权给予警告、责令改正，并可以处以罚款。

另外，第三十九条还规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。比如一些特殊行业，像医院、物流等，由于行业特性确实需要在周六安排员工上班，经过相关部门批准后，采用特殊的工作和休息安排也是合法的。

相关概念：

工时制度：就是国家对劳动者工作时间的规定，包括每天工作时长、每周工作时长以及休息时间等方面的规定，用来保障劳动者的休息权益，同时也规范用人单位的用工行为。

加班费：是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。用人单位安排劳动者加班，就需要按照法律规定支付相应的加班费。