工厂正常班不让上，拿周末调休这种做法违法吗？

工厂正常班不让上，拿周末调休是否违法，需要分情况来看。

首先，从法律规定的角度来说，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这就意味着工厂在安排工作和休息时间时，要保障员工每周有一定的休息时间。

如果工厂在调整工作时间时，能保证每周的总工时不超过法定规定的上限，比如按照标准工时制，每周工作不超过40小时等，并且与工会以及全体员工进行了充分的协商沟通，得到了大家的认可，那么这种正常班与周末调休的调整方式就是合法的。因为这种情况下，既没有违反工时的规定，也尊重了员工的权益和意愿。

然而，如果工厂在进行调休安排的过程中违反了劳动法的有关条款，例如导致员工每周工作时间过长，超过了法定上限，或者没有经过集体商议，擅自进行调整，那么这种做法就可能是违法的。在这种情况下，员工的合法权益可能会受到侵害。

另外，需要注意的是，休息日加班的情况下，用人单位可以安排调休来代替支付双倍工资。但工作日和法定节假日的加班费则不可以用调休来代替。如果工厂是因为生产经营等合理原因需要调整，且后续安排了合理的调休或支付了相应的加班费，那么一般也是合法的；但如果没有合理原因，随意调整且不给予合理补偿，就是不合法的。