劳动合同没到期，让常休的，这种做法合法吗？

劳动合同没到期，让员工常休的情况，需要分不同情形来看其合法性：

首先，从员工休息权和正常工作时间安排角度来说，企业必须尊重员工的休息权，并按照《劳动法》规定提供合理的工作时间安排。法律要求企业在每周内为员工预留至少一天的休息时间，劳动者每日工作时间一般不超过八小时，周平均工作时间不超过四十四小时。如果企业安排常休是在这个合理的休息时间范畴内进行调整，比如合理安排调休等，且不影响员工的整体收入和权益，那么是合法的。

其次，如果是企业因自身原因，如停工停产等，强制员工放年休假，在一个月内发放正常工资，且之后员工继续休假时能按规定支付工资等，这种情况有一定合理性，但如果未按规定支付工资等，则是不合法的。

另外，如果单位是想通过这种常休方式变更劳动合同，那么需要和员工协商一致。若协商不一致，单位是有权利辞退该员工，但需支付员工经济补偿。如果单位强制安排常休，员工是可以拒绝的。

总之，判断这种做法是否合法，关键要看企业安排常休的具体原因、是否保障员工权益以及是否遵循了相关法律程序等。