按照劳动合同法，请假和加班成正比吗？

按照劳动合同法，请假和加班通常并不成正比，二者之间没有直接或必然的关联性。

首先，加班是指雇主在法律规定的正常工作时段之外，安排劳工进行额外的劳动时长。例如，公司因业务紧急，要求员工在下班后继续留在公司完成工作任务，这就是加班。而事假则是劳工因私人事务向公司申请请假，比如员工家里有事需要请假处理。

其次，从工资待遇方面来看，事假期间公司可以不发放工资，因为员工在这段时间没有为公司提供劳动。而加班时间公司是需要支付工资的，且加班工资高于正常工资。具体来说，工作日加班，用人单位要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；法定节假日加班的，支付工资的标准更高。

再者，从法律规定角度，加班时公司应当支付加班费，不得用请假来抵消，否则就违反了劳动法的规定，应当支付劳动者相应的加班费和损失。

总之，一般情况下请假和加班不存在成正比的关系，各自有其相应的规定和处理方式。