劳动合同中一个月的工作日究竟是多少天呢？

根据相关法律规定，一个月平均工作日为20.83天。具体计算方式是依据《国务院关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）来确定的。

首先明确制度工作时间的计算，一年有365天，其中周末休息日有104天，法定节假日有11天，那么年工作日就是365天减去104天再减去11天，即250天。季工作日是用250天除以4个季度，得到62.5天/季。月工作日则是用250天除以12个月，得出每月平均工作天数为20.83天。

同时，《劳动法》对工作时间也有相关规定。第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

另外，关于加班也有限制和相应报酬规定。第四十一条指出每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

总之，用人单位必须严格遵守劳动合同法中有关劳动时间的相关规定，合理安排员工的工作与休息时间。如果用人单位违反了上述劳动时间规定，员工有权向相关部门提起诉讼。