劳动合同能否写一周上六天班？

劳动合同一般不可以写一周上六天班，除非符合特定条件。

首先，我国实行的是标准工时制。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。同时，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，在标准工时制下，每周正常工作时间应为五天，每天八小时。如果劳动合同写一周上六天班，且每天工作八小时，每周工作时间就会达到48小时，超出了法定的40小时上限，这种约定违反了劳动法规定的劳动者休息时间，且超出了每周工作时间上限，是违法的，对员工没有约束力，第六天的工作应视为延长工作时间。

其次，若要安排一周上六天班，用人单位必须按照法律规定支付加班薪酬。《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。所以，如果用人单位安排员工一周上六天班，对于超出法定工时的部分，应依法向员工支付加班工资。

最后，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。这些企业还可以根据实际情况实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，但无论采用何种工时制度，都必须确保员工的休息权和健康权得到保障。例如，有的企业实行综合计算工时工作制，在一段时间内（如一个月、一个季度等）平均计算工作时间，只要在这个周期内总工作时间不超过法定标准，且员工有足够的休息时间，那么即使某个周出现工作六天的情况，也可能是合法的，但前提是要经过劳动行政部门的批准。