公司不续约要求离职前休完年假和调休假，这种做法合理吗？

公司不续约要求离职前休完年假和调休假是合理的，但也存在一定的限制条件。

首先，关于年假。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位具有年休假安排权，在劳动者离职前安排休完年休假符合法律规定。若因雇主原因未能使员工充分享受法定年假权益，雇主要就未休足的年假数进行核算并支付相应工资报酬，但对于折算后不足一天的剩余年假，无需支付年假工资。

其次，对于调休假，虽然法律没有像年假那样明确统一的规定，但从保障劳动者休息休假权利以及合理安排工作的角度来看，用人单位在离职前合理安排调休假也是合理的。不过，用人单位在安排时应考虑员工的意愿和实际情况，不能强制员工休假影响其正常生活和后续求职等安排。如果用人单位确因工作需要不能安排员工调休假，也应与员工协商并给予相应补偿。