劳动合同到期不续签的情况下，员工能否补休年假？

劳动合同到期不续签时，员工能否补休年假需要分情况来看：

首先，若劳动合同到期后，用人单位不再继续聘用员工，此时劳动关系终止。根据相关法律规定，员工不再享受年假待遇。因为年假是基于劳动关系存续期间员工的休息休假权利，劳动关系结束后，也就不存在补休年假的基础。例如，某公司与员工A的劳动合同到期后，明确表示不再续签且不再雇佣A，那么A就不能再要求补休年假。

其次，若劳动合同到期后，用人单位虽未续签但仍继续聘用员工，应从继续聘用之日起重新计算相关权益。在这种情况下，员工之前未休完的年假，单位应当给予相应的安排。比如，公司与员工B的合同到期后，没有及时续签，但B仍在公司正常工作，那么B有权要求补休之前未休完的年假。

法律依据方面，《职工带薪休假条例》规定了职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。而当劳动合同到期单位不续签且无法安排补休时，应当向劳动者支付未休的年休假期间的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第三条也明确了劳动者享有休息休假的权利。