每周休息一天加班工资是怎么规定的？

在我国，关于每周休息一天的加班工资是有明确法律规定的。

首先，根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果每周只休息一天，那么这一天属于休息日加班。

《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，这种情况下加班工资是平时工资的两倍。

比如，你的日工资是200元，在这休息日加班一天且单位不能安排补休，那么这天的加班工资就是200×2 = 400元。

计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。全年月平均计薪日是21.75天 。

另外，如果是在正常工作日延长工作时间加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

相关概念：

标准工时制：即每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天；每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时。在此范围内属于合法安排。

全年月平均计薪日：用于计算工资的一个标准天数，为21.75天 。