强制调休扣工资是否合法？

在探讨强制调休扣工资是否合法之前，我们先来了解几个关键的法律概念。加班，就是劳动者在原本应该休息的时间进行工作；调休，简单来说就是把原本的休息时间和工作日进行调换；而工资，则是劳动者付出劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这条法律规定我们可以看出，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，是可以通过安排补休来替代支付加班工资的。也就是说，正常的调休是被法律允许的。然而，这里强调的是“安排”，必须是合理合法的安排，而不是强制调休。

强制调休是指用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面决定调休。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，因为劳动者有自主安排休息时间的权利。而扣工资更是严格受到法律约束的行为。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。除非是在法律规定的特定情形下，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，用人单位不能随意扣除劳动者的工资。

所以，强制调休扣工资这种行为通常是不合法的。如果劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资和合理安排休息时间。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。