加班调休扣绩效是否合法？
加班调休扣绩效这种情况一般是不合法的，但需要分情况来看。
首先，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。调休是劳动者的合法权益，正常情况下不能因为调休就扣绩效。绩效工资也是工资的一部分，随意扣除属于克扣工资行为。
然而，如果劳动合同中有明确约定，且约定符合法律规定，那么情况就不同了。如果合同中详细说明了在调休等特定情形下绩效工资的扣除条件和方式，并且这些规定没有违反法律法规的强制性规定，那么公司按约定扣除绩效可能是合法的。
若遇到公司随意扣绩效的情况，首先建议劳动者与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和说明。要是沟通无果，劳动者可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若对仲裁结果有异议，还能进一步提起诉讼。
相关概念：
劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。
诉讼：是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。
相关问题
为您推荐5个相关问题
员工加班不算加班工资算调休合法吗
我在一家公司上班，经常会加班。公司说之后给调休，就不发加班工资了。我不太清楚这样合不合理，想知道从法律层面来讲，公司这种做法到底有没有问题，是不是符合法律规定，要是不合法我该怎么维护自己权益。
加班时间能否抵扣调休？
在公司上班经常加班，有时候想调休却不太清楚规定。想知道加班时间到底能不能用来抵扣调休呀？想具体了解下这方面在法律上是怎么规定的，要是公司做法不符合规定，我该怎么维护自己权益。
加班不给加班费算调休合法吗？
公司最近总是安排加班，却只给调休不给加班费。我不太清楚这样做是否符合法律规定，想知道在不同的加班情况下，比如工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班等，不给加班费只给调休到底合不合法。
加班安排调休是否可以拒绝？
在工作中遇到公司安排加班后调休的情况，不太清楚自己有没有权利拒绝，想了解从法律角度来说，这种调休安排能不能拒绝，拒绝后会有什么影响，以及在什么情况下必须接受调休，希望能得到详细的解答。
加班换调休是否合法？
我在公司上班，经常会被要求加班。公司有时候会安排调休，有时候又不安排，我不太清楚这种加班换调休的做法到底合不合法。特别是在不同的时间加班，比如工作日、休息日或者法定节假日，是不是都可以调休呢？想了解下具体的法律规定。