加班调休扣绩效是否合法？

加班调休扣绩效这种情况一般是不合法的，但需要分情况来看。

首先，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。调休是劳动者的合法权益，正常情况下不能因为调休就扣绩效。绩效工资也是工资的一部分，随意扣除属于克扣工资行为。

然而，如果劳动合同中有明确约定，且约定符合法律规定，那么情况就不同了。如果合同中详细说明了在调休等特定情形下绩效工资的扣除条件和方式，并且这些规定没有违反法律法规的强制性规定，那么公司按约定扣除绩效可能是合法的。

若遇到公司随意扣绩效的情况，首先建议劳动者与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和说明。要是沟通无果，劳动者可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若对仲裁结果有异议，还能进一步提起诉讼。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。

诉讼：是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。