加班时间能否抵扣调休？
加班时间能否抵扣调休，需要分情况来看。
首先，对于周末休息日加班，如果公司安排了调休，那么可以不支付加班费。这是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，周末加班后安排调休，就不用额外支付这部分加班报酬了。
但是，工作日延长工作时间加班以及法定节假日加班，不能用调休来抵扣，公司必须支付加班费。工作日延长工作时间的，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。这是法律明确规定用来保障劳动者权益的。
另外，用人单位安排加班，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果公司随意用加班时间抵扣调休，损害了劳动者权益，劳动者可以先和公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
相关概念：
加班工资：是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
调休：是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。
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