一到星期五加班公司可以算调休吗？

一到星期五加班公司是否可以算调休，需要分情况来看。

首先，我们要明白几个基本概念。正常工作日就是周一到周五通常的工作时间。加班是指在正常工作时间之外额外进行工作。调休呢，简单说就是把加班的时间安排到另外的时间休息。

按照《劳动法》第四十四条规定，在工作日安排劳动者延长工作时间的，也就是一到星期五正常上班时间之外加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，正常情况下，一到星期五加班，公司不能单纯用调休来处理，而是应该支付相应的加班费用 。因为法律明确要求，对于正常工作日加班状况，必须先行支付相应的加班费用，不得以调休代替。

不过，如果用人单位和劳动者协商一致，也可以进行调休安排，但这并不免除公司支付加班费用的法律责任。如果之后因为各种原因产生纠纷，劳动者仍然有权要求公司按照法律规定支付加班费用。

总之，从法律角度讲，一到星期五加班，原则上公司不能仅以调休来解决，要保障劳动者获得相应加班报酬的权益。

相关概念：

加班：在正常工作时间之外额外进行工作。

调休：把加班的时间安排到另外的时间休息。