周六不值班扣工资合法吗

周六不值班就扣工资，这种行为一般是不合法的。

首先要明白，法律赋予了劳动者休息的权利。《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这就是说，劳动者有在周末休息的合法权益。而且，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。

如果公司安排加班，按照《劳动法》第四十四条规定，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，公司不仅不能因为员工周六不值班就扣工资，要是安排了值班还得依法支付相应报酬。

如果遇到这种不合理扣工资的情况，劳动者可以先和公司友好协商，说明法律规定，要求公司补发被扣工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让行政部门介入调查处理。若还是无法解决问题，还能考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

相关概念：

劳动监察部门：是对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的部门。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动诉讼：指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。