休息时间一到，不允许请假，工资将被扣除，这种行为合法吗
公司这种“休息时间一到，不允许请假，否则扣工资”的行为一般是不合法的。
首先，我们要明确劳动者享有休息休假的权利。休息权是劳动者的基本权利之一，这是受到法律保护的。
在法律规定中，用人单位可以扣工资的情形是很有限的。目前，只有当由于劳动者本人的原因给公司造成了一定的经济损失时，用人单位才可以按照规定扣除相应工资 。除此之外，随意扣工资的行为都属于违法。
从请假角度来看，不同类型的假期规定不同。请事假一天，通常扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；而像婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等，这些假期按照规定是不扣工资的。公司不允许请假并扣工资的做法，明显侵犯了劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这表明，公司随意扣工资的行为是被法律明确禁止的。
如果遇到这种情况，劳动者首先可以与用人单位进行沟通，详细了解被扣除工资的具体缘由，尝试协商解决问题。若在沟通后仍觉得自身的劳动保障权益遭受了侵犯，当事人有权利向当地的劳动保障行政部门进行投诉反映，以维护自己的合法权益。
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