休息日开会没去公司扣钱该怎么办？

首先，公司无权以休息日开会未到为由扣工资。按照法律规定，劳动者享有休息的权利。《劳动法》明确提到，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，而且不得强制劳动者加班。

目前，关于用人单位可以对劳动者扣工资的情形，《工资支付暂行规定》第十六条指出：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。很明显，仅仅因为休息日没去开会，并不属于这种可扣工资的情形。

如果遇到这种公司随意扣钱的情况，您有几种办法来维护自己的权益。第一，可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，争取达成和解协议。第二，在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报。第三，也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁。要是对劳动仲裁的结果不满意，还可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院起诉 。

相关概念：

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。