线上办公扣工资是否合法？
我现在处于线上办公的状态，但是公司却扣了我的工资。我不太清楚这样做有没有法律依据，心里很不踏实，想了解一下在法律层面上，公司这种线上办公扣工资的行为到底合不合法，我该怎么维护自己权益。
张凯执业律师
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线上办公扣工资一般情况下是不合法的。首先要明确，工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是《劳动法》第四十六条和第五十条明确规定的 。
在劳动者正常付出劳动，且工作成果符合预期标准时，公司没有权利扣除员工应得的工资报酬。比如劳动者按照公司要求线上完成了各项工作任务，公司不能随意扣工资。
不过在一些特定情况下，扣工资可能是合法的。若职工由于个人原因未能达到生产指标，并非身体健康因素，雇主可扣除部分工资，但不得低于法定最低工资标准。当职工违反劳动纪律并给公司带来经济损失时，雇主每月扣除工资的比例应小于该职工月工资的20%。职工请事假，应按缺勤天数扣除相应工资；职工请病假，应按病假工资标准发放，同时可扣除绩效或生产性奖励等。
如果劳动者遇到线上办公被不合理扣工资的情况，可以先尝试与所在企业进行友好协商，要求对方给予合理的解释说明，同时恢复正常的工资发放标准。若协商不成，劳动者有权向当地劳动行政管理部门提出投诉举报，也可以向劳动争议仲裁委员会提交申诉申请，通过法律途径维护自身合法权益。
相关概念：
按劳分配：简单说就是按照劳动者提供的劳动数量和质量来分配个人消费品，多劳多得，少劳少得 。
同工同酬：是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬 。