在厂里干了20几天想离职，且没有签劳务合同，这种情况下有工资吗？

在厂里干了20几天想离职，即便没有签劳务合同，也是有工资的。

首先，从法律原理上讲，劳动者只要付出了劳动，就应当获得相应的报酬。这是基于公平和等价有偿的原则。在这种情况下，工厂不能因为没有签订合同就拒绝支付工资。

其次，相关法律依据明确支持劳动者获取报酬的权利。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。并且，用人单位须在解除劳动关系时一次性付清工资。

再者，如果遇到工厂拖欠工资的情况，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。一是向劳动行政管理部门投诉，这种方式可能会促使工厂在外界压力下尽快发放欠薪；二是向劳动仲裁委提起仲裁，若投诉无效，可通过申请仲裁解决争端，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序；三是向法院诉讼，如果对仲裁结果不满意（除一裁终局的裁决外），可以向法院提起诉讼。

另外，需要注意的是，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在试用期内辞职需提前3天通知用人单位。