有社保的工资该如何计提？

工资计提是指在发放工资前，先把工资计算出来并记录在账上，这样能准确反映企业的成本和费用。而社保通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业和员工都需要按照一定比例来缴纳。

首先，我们来明确一下相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着企业有义务为员工缴纳社保，并且在财务处理上要正确计提工资和社保。

下面我们来看具体的计提步骤和方法。第一步，计算应发工资。应发工资是员工在一个工资周期内，按照劳动合同约定应得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，员工小张每月基本工资5000元，奖金1000元，那么他的应发工资就是6000元。

第二步，确定社保缴纳基数和比例。社保缴纳基数一般是根据员工的工资收入来确定的，但不能低于当地规定的最低基数，也不能高于最高基数。不同地区的社保缴纳比例可能会有所差异，以常见的比例为例，养老保险企业缴纳比例一般为16%，个人缴纳比例为8%；医疗保险企业缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%；失业保险企业缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%；工伤保险和生育保险由企业全额缴纳，比例分别为0.2%和0.8%左右。

第三步，计算企业应承担的社保费用和个人应承担的社保费用。还是以小张为例，他的社保缴纳基数为6000元，那么企业应承担的社保费用为：养老保险6000×16% = 960元，医疗保险6000×8% = 480元，失业保险6000×0.5% = 30元，工伤保险6000×0.2% = 12元，生育保险6000×0.8% = 48元，总计1530元。个人应承担的社保费用为：养老保险6000×8% = 480元，医疗保险6000×2% = 120元，失业保险6000×0.5% = 30元，总计630元。

第四步，进行工资计提的账务处理。企业需要在账上记录应发工资、企业承担的社保费用和个人承担的社保费用。一般的账务处理如下：计提工资时，借记“管理费用”“销售费用”等科目（根据员工所属部门确定），贷记“应付职工薪酬 - 工资”；计提企业承担的社保费用时，借记“管理费用”“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬 - 社保”；发放工资时，借记“应付职工薪酬 - 工资”，贷记“其他应付款 - 社保（个人部分）”“银行存款”等科目；缴纳社保时，借记“应付职工薪酬 - 社保”“其他应付款 - 社保（个人部分）”，贷记“银行存款”。

通过以上步骤，企业就能正确计提有社保的工资，确保财务处理符合法律规定和会计规范。