先扣社保个人部分，后发工资的会计分录怎么做？

在会计处理中，先扣社保个人部分，后发工资的会计分录需要按照一定的步骤和规则来进行，以下为你详细介绍。

首先，当企业计提工资时，要把工资费用记录下来。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。假设企业某月应发工资总额为10万元，会计分录为：借：管理费用/销售费用/生产成本等 100000

贷：应付职工薪酬——工资 100000

接着，进行社保个人部分的扣除。这部分社保费用是从员工工资中代扣代缴的，在扣除时，会计分录为：借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社保（个人部分）

这里的“其他应付款”是一个负债类科目，用来核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项。比如，该月员工社保个人部分共计5000元，分录就是：借：应付职工薪酬——工资 5000

贷：其他应付款——社保（个人部分） 5000

之后，企业需要缴纳社保。社保包括企业承担部分和个人承担部分，缴纳时，会计分录为：借：应付职工薪酬——社保（企业部分）

其他应付款——社保（个人部分）

贷：银行存款

假设企业承担的社保部分为8000元，加上前面代扣的个人部分5000元，一共缴纳13000元，分录为：借：应付职工薪酬——社保（企业部分） 8000

其他应付款——社保（个人部分） 5000

贷：银行存款 13000

最后，发放工资。扣除社保个人部分后，实际发放给员工的工资会减少。分录为：借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

还是以上面为例，应发工资10万，扣除社保个人部分5000元，实际发放95000元，分录就是：借：应付职工薪酬——工资 95000

贷：银行存款 95000

通过以上一系列的会计分录处理，就完成了先扣社保个人部分，后发工资的会计核算，符合会计准则的要求，也能准确反映企业的财务状况和员工薪酬情况。