计提的工资薪金总额算社保吗？

首先，我们来了解一下计提的工资薪金总额和社保的概念。计提的工资薪金总额，指的是企业按照规定预先计算提取出来，准备发放给员工的工资报酬，它是企业对员工劳动付出在财务上的一种预先核算体现。而社保，也就是社会保险，是国家强制要求企业和员工共同缴纳的一种保障费用，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据相关法律规定，计提的工资薪金总额是不算社保的。依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。这里所说的工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出，但不包括企业负担的社保费用。

从会计核算的角度来看，工资薪金和社保的账务处理也是分开的。工资薪金通常计入“应付职工薪酬 - 工资”科目，而企业为员工缴纳的社保，企业承担的部分计入“应付职工薪酬 - 社保”科目，员工个人承担的部分是从员工工资中代扣代缴的。所以，在财务核算和法律规定层面，计提的工资薪金总额都不包含社保费用。