私企休息日开会没有加班费是否违法?
我在一家私企上班,经常遇到休息日被要求开会的情况,但是公司从来没有支付过加班费。我想知道这种做法到底合不合法,具体是依据哪些法律规定来判断的呢?
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关于私企休息日开会没有加班费是否违法的问题,需要分情况来看。 首先,根据我国《劳动法》第四十四条规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说,如果私企在休息日安排员工开会,之后也没有给员工安排补休,那么不支付加班费就是违法的。 举例来说,假如员工正常日薪是200元,在休息日参加了公司安排的会议,且后续没有补休,那么公司就应当支付400元的加班费。 然而,如果公司在安排员工休息日开会后,给员工安排了补休,那么这种情况下不支付加班费是不违法的。例如,公司安排员工在某个周日开会,之后在接下来的一周内安排该员工在工作日休息一天作为补休,这就是符合法律规定的。 总之,判断私企休息日开会不支付加班费是否违法,关键在于是否安排了补休。

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