私企休息日开会没有加班费是否违法？

关于私企休息日开会没有加班费是否违法的问题，需要分情况来看。

首先，根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果私企在休息日安排员工开会，之后也没有给员工安排补休，那么不支付加班费就是违法的。

举例来说，假如员工正常日薪是200元，在休息日参加了公司安排的会议，且后续没有补休，那么公司就应当支付400元的加班费。

然而，如果公司在安排员工休息日开会后，给员工安排了补休，那么这种情况下不支付加班费是不违法的。例如，公司安排员工在某个周日开会，之后在接下来的一周内安排该员工在工作日休息一天作为补休，这就是符合法律规定的。

总之，判断私企休息日开会不支付加班费是否违法，关键在于是否安排了补休。