周末没去加班算旷工吗？

周末没去加班是否算旷工，需要分情况来看。

首先，咱们得了解几个常见的工时制度。标准工时制下，一般劳动者是一天工作8小时，一周工作5天。按照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”如果是这种标准工时制（长白班），周末本身就是正常休息日，即便公司要求加班，员工没去也不算旷工。因为《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，特殊情况即使公司要求员工在周末进行加班，法律上也规定了必须要与员工协商一致，获得员工的同意。所以这种情况不去上班只能说明员工不同意加班，公司不能认定为旷工。

其次，如果是标准工时制（排班） ，那就需要结合排班表判断。有些产线是排班制，像三班倒、两班倒，对于这种排班制而言，不存在传统意义上周末的说法。如果排班安排在周末上班，员工没去且没有经过单位同意，那就可能算旷工。

另外，综合工时制与不定时工时制，要以合同规定的工作时间来判定是否旷工。要是合同明确规定了周末属于正常上班时间，而员工没去上班又没请假，就可能被认定为旷工。

但如果遇到用人单位安排加班没有与工会和劳动者协商，或者强迫劳动者加班的情况，劳动者有权拒绝。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 ，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。总之，要综合多方面因素判断周末没去加班是否算旷工。