上班睡过头了是否按旷工计算？

上班睡过头是否按旷工计算，需要从以下几个方面来判断：

首先，要看公司的规章制度。不同企业的内部规定存在差异，部分公司设定了上班迟到超出特定时间段便直接等同旷工的严格标准，也有部分公司可能规定当员工出现一定数量的迟到行为后，才定义为旷工。所以，员工需要全面了解所在公司关于迟到的具体规则，避免误解。

其次，是否请假也很关键。如果睡过头后及时向公司请假，并且得到了批准，那么一般不会被认定为旷工。但如果请假未被批准，或者根本没有请假，无故缺勤，这种情况通常会被视为旷工。例如，劳动者事先请了事假或者病假等，且经用人单位同意，不算旷工；若没有事先请假，无故缺勤的，则算旷工。

从法律条文来看，《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。不过需要注意的是，该条例已经废止，但在一定程度上仍具有参考价值。

此外，《工会法》第二十一条也涉及相关内容。总之，判断上班睡过头是否算旷工，要综合考虑公司规定和实际请假情况等多方面因素。