上班睡觉被辞退是否违法？

上班睡觉被辞退是否违法，需要根据具体情况来判断。

从劳动者权益保护角度来看，我国《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形。一般情况下，对于普通职业而言，偶尔的上班睡觉行为并不一定构成严重违反用人单位规章制度的程度。例如，员工可能因前一晚加班、身体突发不适等原因导致短暂瞌睡。如果用人单位仅因劳动者一次睡觉行为就予以辞退，这种做法可能缺乏合理性和合法性。

从用人单位管理角度来看，如果用人单位在规章制度中明确规定，凡上班时间进入睡眠状态即属严重违规，且此规定已经经过员工集体商讨通过并且向全体员工公示宣贯，同时，员工的睡觉行为确实对工作秩序、生产安全等造成了严重影响，比如在一些对注意力要求极高的工作岗位（如驾驶员、高空作业人员等）或者在一些不允许出现疏忽的关键岗位上睡觉，那么用人单位依据合法有效的规章制度辞退员工是合法的。

另外，如果员工经常上班睡觉，经用人单位多次劝导仍不改正，严重影响工作效率和工作秩序，用人单位也可以依据相关规定解除劳动合同。

总之，判断上班睡觉被辞退是否违法，关键在于用人单位的规章制度是否合法有效，以及员工的睡觉行为是否达到严重违反规章制度的程度。