上班多次打瞌睡，公司是否有权开除员工？

上班多次打瞌睡，公司在某些特定情形下是有权开除员工的，但并非绝对。

首先，从法律角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

对于上班多次打瞌睡的情况，如果公司有明确的规章制度，将上班打瞌睡规定为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度是经过民主程序制定、向员工公示过的，那么公司可以依据此规章制度开除员工。例如，公司在员工手册中明确写明，上班打瞌睡属于严重违纪行为，一经发现即可解除劳动合同，且员工入职时已知晓该规定，这种情况下，公司开除多次打瞌睡的员工可能是合法的。

其次，如果员工上班打瞌睡的行为导致了严重失职，给公司带来了重大经济损失。比如，员工在打瞌睡期间，未能及时处理重要工作事务，导致公司错过重要商机，遭受了重大的经济损失，公司也有权解除与该员工的劳动合同。

然而，如果公司没有相关的规章制度规定，或者员工打瞌睡的行为并未造成严重后果，公司一般不能随意开除员工。因为员工有获得劳动报酬和劳动保障的权利，公司解除劳动合同需要有合法合理的依据。