上班睡觉被公司开除，还能不能获得补偿金？

上班睡觉被公司开除是否能获得补偿金，需要根据具体情况来判断：

如果用人单位在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确规定上班睡觉属于严重违纪行为且可导致开除，那么这种情况下公司开除员工属于合法解除劳动合同，员工通常无法获得补偿金。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

然而，如果仅仅是用人单位临时性的规定，或者未公示相关纪律条款，就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形，员工是可以要求公司支付补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，其中包括用人单位违法解除劳动合同的情况。具体的经济补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条执行，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入。

另外，从一些实际案例来看，比如江苏泰兴的张某因在工作期间小憩一个小时被公司辞退，法院最终判决公司违法解除劳动合同，并要求赔偿张某35万元。该事件中法院认为张某的行为未达到“严重”标准，行为的偶发性、对公司的实际影响以及规章制度的合理制定程序都是重要的考量因素。如果公司未能提供证据证明员工睡觉行为对其运营造成了明显损害，且公司在制定相关规章制度时没有经过员工的充分民主程序，那么公司的开除决定可能存在问题，员工有权要求获得相应补偿。