因为玩手机被公司辞退，公司这种做法违法吗？

要判断公司因为员工玩手机而辞退员工的行为是否违法，需要分情况来看：

首先，在没有特别约定的情况下，员工在工作场合正常使用手机一般不足以构成企业解雇员工的正当理由。因为法律保障劳动者在工作之余有合理安排自己时间和行为的权利，只要不影响正常工作，偶尔使用手机是合理的。

然而，如果员工在工作时间内频繁过度地使用手机，对所在岗位的正常工作秩序产生严重干扰，比如因为玩手机导致工作任务延误、出错，或者在需要高度集中注意力的工作场景中玩手机影响工作效率和安全等，这种行为便严重违反了所在单位的纪律管理规范，此时企业可能以此为据对员工进行辞退处理。

相关法律依据方面，《劳动法》第二十五条第二款规定，用人单位可以在员工“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”时予以解除劳动合同，辞退员工。同时，用人单位的规章制度必须合法有效，这要求规章的内容必须符合法律法规的规定，规章制度必须通过民主程序制定，并向员工公示。例如，若公司的规章制度中明确规定了哪些情况下玩手机属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度是经过合法程序制定并告知员工的，那么在员工出现相应违规行为时，公司辞退员工可能不违法；反之，若规章制度本身不合法或者未经过合法程序制定、公示，公司以此辞退员工则可能构成违法辞退。

在一些实际案例中，如有的员工在完成手头工作后偶尔玩手机游戏被辞退，法院可能会判决公司构成违法辞退，因为员工的行为并未达到严重违反规章制度的程度；而如果员工因玩手机严重失职，给公司造成重大经济损失，公司辞退员工可能会被认定为合法。

总之，公司以玩手机为由辞退员工是否违法，关键在于员工玩手机的行为是否达到严重违反公司规章制度的程度，以及公司的规章制度是否合法有效。