劳动者奖金能否被认定为工资？
我在一家公司上班，每月除了固定工资，还有奖金。最近和公司有点纠纷，涉及到工资赔偿问 题。我想知道奖金算不算工资的一部分呢？要是算的话，赔偿金额就能多些，所以很关心这个问题。
张凯执业律师
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劳动者的奖金是可以认定为工资的。我们先来解释一下工资的概念。工资指的是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后所获得的经济回报。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由六个部分组成，分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。其中明确提到了奖金属于工资总额的一部分。这就从法律规定层面确定了奖金在工资范畴内的地位。
奖金是对劳动者在工作中做出的成绩和贡献给予的额外奖励。比如，有的公司会根据员工的业绩完成情况发放绩效奖金，根据公司的整体盈利情况发放年终奖金等。这些奖金都是基于劳动者的劳动而产生的，是劳动报酬的一种表现形式。
从实际意义来讲，将奖金认定为工资，对于保障劳动者的合法权益至关重要。在涉及到工资计算、经济补偿、加班工资基数确定等诸多方面，奖金都应当被纳入考量范围。例如，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资就包含奖金。所以，无论是从法律规定还是实际权益保障的角度，劳动者的奖金都应当被认定为工资。