我是否有进公司工作的前科？

首先，“前科”在法律上一般是指曾经被人民法院判处过拘役、有期徒刑以上的刑罚，并且已经执行完毕的情形。也就是说，只有当一个人有犯罪记录，经过法院审判并被判处相应刑罚后，才会被认为有前科。

对于进公司工作而言，通常并不存在“工作前科”这样一个严格的法律概念。如果只是和之前的公司有一些普通的纠纷，比如劳动报酬、工作安排等方面的矛盾，这并不属于法律意义上的前科。这些纠纷大多属于劳动争议范畴。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。当发生劳动争议时，当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来解决。

如果在之前的工作中，你并没有涉及违法犯罪行为，仅仅是劳动纠纷，那么在法律层面上，你不存在所谓进公司工作的“前科”。招聘单位也不能以此为由拒绝录用你，除非单位能证明这些纠纷所反映的情况与工作岗位的要求有直接且合理的关联。

当然，如果之前在工作中存在严重违反职业操守、给公司造成重大损失且涉及违法犯罪的行为，比如职务侵占、商业贿赂等，那么可能会对后续的求职产生不利影响。因为这些行为已经触犯了法律，可能会留下犯罪记录。