有过仲裁记录公司会招聘吗？

有过仲裁记录，公司也是有可能招聘的。首先要明白，劳动仲裁是劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，一种合法的解决途径。这是法律赋予劳动者维护自身权益的正当权利。

从法律层面来说，《劳动法》《就业促进法》等法律法规都强调了就业公平、禁止就业歧视的原则。以是否有仲裁记录作为是否录用的标准，是不符合法律规定的。这意味着，企业不能仅仅因为求职者有仲裁记录，就拒绝录用，否则就涉嫌就业歧视。

不过在现实中，不同公司对此态度不同。有些公司可能存在误解和偏见，会担心有仲裁记录的员工比较“难搞”，担心未来工作中也会出现纠纷，所以在招聘时可能会比较谨慎。但也有很多公司更注重求职者的专业能力、工作经验和综合素质等方面。只要你的能力和表现符合他们的需求，即使有仲裁记录，也可能会被录用。

而且，仲裁记录本质只是对争议解决过程的客观记录，并不是对劳动者个人品质或能力的评价。如果在面试中能够坦诚、合理地解释仲裁的原因，消除企业的顾虑，也有助于获得工作机会。

相关概念：

劳动仲裁：就是劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷后，通过专门的仲裁机构来进行处理和裁决的一种方式。

就业歧视：指用人单位在招聘过程中，基于某些不合理的因素，如性别、种族、仲裁记录等，对求职者采取不平等的对待，限制或剥夺其就业机会。