有过仲裁记录公司会招聘吗?
最近在找工作,之前和前公司有过劳动仲裁,现在担心因为这个仲裁记录,新公司不愿意录用我。想知道一般公司对于有仲裁记录的求职者是怎么看的,真的会因为这个就不招我吗?很担心会影响我的就业。
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有过仲裁记录,公司也是有可能招聘的。首先要明白,劳动仲裁是劳动者和用人单位之间发生劳动争议时,一种合法的解决途径。这是法律赋予劳动者维护自身权益的正当权利。 从法律层面来说,《劳动法》《就业促进法》等法律法规都强调了就业公平、禁止就业歧视的原则。以是否有仲裁记录作为是否录用的标准,是不符合法律规定的。这意味着,企业不能仅仅因为求职者有仲裁记录,就拒绝录用,否则就涉嫌就业歧视。 不过在现实中,不同公司对此态度不同。有些公司可能存在误解和偏见,会担心有仲裁记录的员工比较“难搞”,担心未来工作中也会出现纠纷,所以在招聘时可能会比较谨慎。但也有很多公司更注重求职者的专业能力、工作经验和综合素质等方面。只要你的能力和表现符合他们的需求,即使有仲裁记录,也可能会被录用。 而且,仲裁记录本质只是对争议解决过程的客观记录,并不是对劳动者个人品质或能力的评价。如果在面试中能够坦诚、合理地解释仲裁的原因,消除企业的顾虑,也有助于获得工作机会。 相关概念: 劳动仲裁:就是劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷后,通过专门的仲裁机构来进行处理和裁决的一种方式。 就业歧视:指用人单位在招聘过程中,基于某些不合理的因素,如性别、种族、仲裁记录等,对求职者采取不平等的对待,限制或剥夺其就业机会。

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