仲裁会影响下家公司背调吗？

一般情况下，仲裁不会影响下家公司背调。具体分析如下：

首先，从仲裁记录的公开性来看，劳动仲裁的记录仲裁委在网上通常是不予公开的，个人和单位无法从互联网上查询到相关信息。即便某些地方劳动仲裁委公开裁决书，也必须隐去当事人的姓名等关键信息。例如北京市海淀区、朝阳区劳动人事争议仲裁委员会发布的相关办法就明确规定，要删除裁决书中涉及的自然人家庭住址、通讯方式等个人信息。

其次，从企业背调的内容和限制来看，企业做背调主要是了解求职者的职业背景、教育经历等信息，以判断其是否适合岗位。聘请的第三方背调机构通常只会查询求职者是否有违反法律规定的行为，是否受过行业处罚、涉诉情况、是否为被执行人、失信人等情况。而且由于受到个人信息保护法的限制，现在第三方背调机构的查询倘若没有劳动者的授权会受到诸多限制，更无从查询劳动者是否申请过劳动仲裁。

最后，从法律对劳动者维权的保护角度来讲，申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，劳动者在仲裁过程中的相关信息不会被记录进个人档案。在寻找新工作或者求职面试阶段，雇主通常也不会专门去调查应聘者的个人档案。只有在求职者试图进入公务员系统或事业单位任职的情况下，或许有必要查阅其档案资料，但劳动者争取合法权益的行动不应被视为不良行为或污点而给应聘人带来不利影响。

法律依据方面，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源等事项。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。