公司压一个月工资是否算拖欠工资？

在探讨公司压一个月工资是否算拖欠工资这个问题时，我们首先要明确“拖欠工资”的概念。拖欠工资指的是用人单位没有按照劳动合同规定的日期，向劳动者支付工资报酬。也就是说，到了约定发工资的日子，单位却没按时给钱。

《工资支付暂行规定》明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

那么公司压一个月工资这种情况，需要分情况来看。如果在劳动合同里，双方明确约定了工资是压一个月发放，而且这种发放周期没有违反当地关于工资支付周期的规定，那就不算拖欠工资。比如一些企业会在每月的固定日期发放上一个月的工资，这是常见的做法，只要符合约定和规定，就是合法的。

但要是劳动合同里没有这样的约定，或者当地规定工资支付周期不能这么长，公司却压一个月工资，那这就属于拖欠工资了。比如当地规定工资必须每月支付，公司却无故压一个月才发，这就侵害了劳动者的权益。

要是遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以先和公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。