当月工资下月发是否合法？

在探讨当月工资下月发是否合法这个问题之前，我们首先要明白工资支付的基本概念。工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。这里的劳动报酬就是我们付出劳动后应得的收入，它关系到我们的生活保障和合法权益。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，法律规定了工资支付的频率底线是每月至少支付一次，但对于具体的支付时间，法律给予了用人单位和劳动者协商约定的空间。

如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了当月工资下月发，并且这个约定没有违反其他法律规定，那么这种支付方式就是合法的。因为这是双方在平等自愿的基础上达成的共识，双方都应当遵守。例如，很多企业为了便于财务核算、统计考勤等工作，会统一规定工资在下个月的某个固定日期发放，只要符合合同约定，就是受法律保护的。

然而，如果用人单位没有与劳动者约定工资支付时间，或者虽然有约定但随意改变支付时间，导致当月工资下月发且没有合理理由，那么这种行为就可能涉嫌违法。因为这侵犯了劳动者及时获得劳动报酬的权利。在这种情况下，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 总之，当月工资下月发是否合法，关键在于是否有合法有效的约定以及是否符合法律规定的支付频率。