次月底发上个月工资是否合法？

在探讨次月底发上个月工资是否合法之前，我们先来明确工资支付的相关法律概念。工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资支付周期则是用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。

我国《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这里强调了工资至少每月支付一次，这是保障劳动者基本权益的重要规定。

从这条规定来看，如果用人单位与劳动者约定次月底发上个月工资，并且明确写在了劳动合同中，那么这种做法一般是合法的。因为法律并没有严格限定工资发放的具体日期，只要满足至少每月支付一次的要求即可。例如，某公司在与员工签订的劳动合同里约定每月最后一天发放上一个月的工资，这就符合“工资至少每月支付一次”的法律规定。

然而，如果用人单位没有与劳动者约定工资支付时间，或者随意变更支付时间到次月底发上个月工资，导致劳动者的合法权益受到损害，那么这种行为就可能不合法。劳动者有权依据《劳动合同法》等相关法律，维护自己的权益。比如，公司原本是每月15号发工资，突然改为次月底发，且没有与员工协商一致，员工就可以通过合法途径要求公司按照原来的支付时间支付工资。

综上所述，次月底发上个月工资是否合法，关键在于是否有明确的约定以及是否损害了劳动者的合法权益。