下月底发放上个月工资合法吗

下月底发放上个月工资这种情况，一般来说是不合法的。首先解释一个法律概念“工资支付”，简单说就是用人单位按照法律规定或者和劳动者的约定，把工资发给劳动者。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。正常情况下，工资支付周期应该是一个月内完成。

如果用人单位没有正当理由，把上个月的工资延迟到下月底发放，这就属于无故拖欠工资的违法行为。不过，如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30天。

要是劳动者遇到工资被无故延迟发放的情况，可以先和用人单位友好沟通，要求按时发放工资。要是沟通无果，劳动者有权向当地劳动保障监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。