10月份工资拖欠到12月10日是否违法？

10月份工资拖欠到12月10日通常是违法的。

首先来说说法律上对于工资支付的规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，就应该提前在最近的工作日支付，而且工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从时间上看，10月份的工资正常应在10月按约定日期支付，即便遇到节假日或休息日也应提前支付，到12月10日明显超过了正常支付期限，拖薪超30天就属于违法行为。

不过，存在一些特殊情况除外，比如经用人单位与工会协商同意，以及不可抗力因素和经营困难经当地政府批准的情况。

要是用人单位拖欠工资，劳动行政管理部门有权责令其限期支付。如果逾期仍未履行支付义务，那么用人单位需依照应付金额的50%以上但不高于100%的标准，额外向劳动者支付赔偿金。

劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位友好协商。若协商无果，可以向当地劳动保护监察部门提交投诉和举报材料；向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁（要注意必须于劳动争议发生之日起一年内递交书面申请至劳动争议仲裁委员会）；还可以通过诉讼程序解决。

相关概念：

不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，例如自然灾害、政府行为等。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的申请，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动纠纷处理方式。