单位不开离职证明该怎么处理？

当单位不开离职证明时，我们可以先了解一下离职证明的相关法律概念。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面证明，它能证明劳动者与原单位的劳动关系已经解除，在劳动者求职、办理社保转移等方面起着重要作用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。同时，该法第八十九条也明确规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以，如果遇到单位不开离职证明的情况，我们可以采取以下措施。首先，可以尝试与单位进行友好沟通，向单位说明开具离职证明是其法定义务，请求单位按照法律规定及时开具。如果沟通后单位仍然拒绝开具，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，如果因此给劳动者造成了损害，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。例如，因为没有离职证明导致无法入职新单位，从而遭受了经济损失，劳动者可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益，要求原单位赔偿相应的损失。